Rückzahlung urlaubsgeld bei aufhebungsvertrag

Die Personen, die Arbeitsverträge mit den Organisationen im hohen Norden und gleichwertigen Gebieten abgeschlossen haben und aus anderen Regionen der Russischen Föderation nach diesen Verträgen ankamen, erhalten folgende Garantien und Entschädigungszahlungen auf Kosten des Arbeitgebers: Sollte im Arbeitsvertrag kein konkreter Arbeitsbeginn genannt werden, hat der Arbeitnehmer seine Arbeit am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Arbeitsvertrags aufzunehmen. In einer Organisation mit mehr als 100 Beschäftigten stellt ein Arbeitgeber eine Wahlgewerkschaft zur Verfügung, die in der Organisation mindestens einen Raum mit Zentralheizung und Strom sowie Bürogeräte, Kommunikationsmittel und notwendige Satzungen arbeitet. Alle Bestimmungen sind kostenlos. Andere Bestimmungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen dieser Gewerkschaftsgremien können durch den Tarifvertrag festgelegt werden. Gewerkschaftsinspektoren haben nach den festgelegten Verfahren das Recht, ungehinderte Organisationen zu besuchen, in denen Mitglieder einer bestimmten Gewerkschaft oder Gewerkschaften, die Teil eines Verbandes sind, beschäftigt sind, mit dem Ziel, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und anderer Rechtsakte, die Arbeitsvorschriften enthalten, sowie die Einhaltung der Bestimmungen des Tarifvertrags, des Tarifvertrags zu überprüfen. Zum Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet 5 Tage die Woche, Montag bis Freitag. Zum Kündigungstermin 22. Dezember (der in diesem Beispiel auf einen Freitag fällt, z.B. 2017), haben sie noch 5 Tage Jahresurlaubsanspruch. Wenn diese 5 Tage zu ihrem Kündigungsdatum addiert werden, dauert es den 29. Dezember. Zwei Feiertage fallen innerhalb dieses Zeitraums (25.

und 26. Dezember), daher müssen diese als Feiertage behandelt und bezahlt werden. Die Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags als Ergebnis der Auswahl für eine entsprechende Amtszeit entstehen, wenn das Gesetz, andere normative Rechtsakte der Organisationscharta (Statut) bestimmen die Liste der Amtszeiten, die dem Wettbewerb unterliegen, und die Verfahren der Auswahl für solche Amtszeiten. Zusätzlich zu den im vorliegenden Kodex vorgesehenen Gründen kann ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter einer religiösen Organisation aus den im Arbeitsvertrag genannten Gründen gekündigt werden. Der Arbeitgeber stellt Räumlichkeiten vor und stellt die notwendigen Voraussetzungen für die Durchführung einer Sitzung (Konferenz) der Arbeitnehmer vor und hindert dessen Verhalten nicht.